[노동]근로자 부당해고구제신청 성공 사례
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작성자 이평 댓글 0건 조회 941회 작성일 21-09-24 13:13본문
법무법인 이평
담당변호사 양 지 웅, 양 정 은
1. 의뢰인
- 근로자
- 상대방 : 회사 / 사용자
2. 사건 경위
근로자(법무법인 이평 의뢰인)는 2001년 한 사단법인에 입사해 해고 전까지 부장으로 근무하던 중 2021년 1월경 부당하게 해고를 당하여 억울하다며 법무법인 이평을 찾아주셨습니다.
3. 판정 과정
법무법인 이평의 양지웅변호사는 상담 초기부터 의뢰인(근로자)이
◆입사후 현재까지의 상벌 현황
◆징계를 받게 된 경위
◆징계 사항 및 절차
◆징계 결과 및 그 이유
등을 검토하여 부당해고구제신청을 할 경우 의뢰인(근로자)를 위하여 어떠한 주장을 하여야 할지 구체화해 나갔습니다.
4. 부당해고구제신청 소요 기간
해당 사건은 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 접수한 이후 부당해고임을 판정 받기까지 "약 한달정도" 소요되었습니다.
5. 판정 결과
법무법인 이평에서는
지방노동위원회에 추가 이유서와 증거자료를 제출하였고
노동위원회 심문회의 결과
"회사측에 근로자에게 행한 해고는 부당해고"임을 인정받게 되었습니다.
더불어 법무법인 이평이 신청한
“근로자를 원직에 복직시키고 해고 기간에 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 까지 지급하라는 취지”
그대로 모두 판정 받았습니다.
이렇듯 법무법인 이평은
의뢰인이 처한 상황을 근거로 최선의 성과를 얻을 수 있도록 상담을 진행하고 있으며
의뢰인의 상황에 따른 법적인 해결책을 제시하고 있습니다.
부당한 해고로 노동위원회의 판정이나 법원의 재판을 통하여 구제받기를 희망하신다면
법무법인 이평 노동전문변호사와 함께
상담받아보시길 추천드립니다.
